Santa Cruz de Tenerife (EFE).- Las mujeres sufren una mayor inestabilidad respecto a los hombres en el trabajo, pues ocupan un mayor porcentaje de puestos interinos y sufren una mayor brecha en las horas extras, que muchas no pueden aceptar porque tienen que cuidar a sus hijos.
Así se desprende del informe de diagnóstico sobre la situación de mujeres y hombres en la administración general y la administración de justicia de Canarias al que ha tenido acceso EFE y cuya finalidad es conocer el grado en el que está integrado el principio de igualdad y la situación de las mujeres y hombres para identificar los ámbitos prioritarios de actuación en los futuros planes de igualdad.
En las dos administraciones hay mayores concentración de mujeres en los regímenes temporales y los hombres se sitúan en niveles más altos, señala el informe, que destaca que en el caso de la administración general hay una gran brecha a favor de las mujeres en jornadas reducidas, pues el 70 % de ellas tienen jornada inferior a 30 horas.
Asimismo, entre quienes tienen autorizado el teletrabajo, están sobrerrepresentadas las mujeres más de 10 puntos para un total del 74,9 %.
En la administración general se constata una brecha de género en las retribuciones relacionada sobre todo con la segregación horizontal, seguida por la influencia de los permisos y excedencias, así como por las reducciones de jornada.
Hay además una sobrerrepresentación de las mujeres en los permisos, especialmente en los de larga duración, agrega el estudio.
Según la misma fuente, las mujeres tienen dificultad para acogerse a medidas debido a la sobrecarga de trabajo posterior en sus casa, de ahí que esté pendiente desarrollar la corresponsabilidad por parte de la adminstración y promoverla entre los hombres de la plantilla.
La consejera de Presidencia del Gobierno de Canarias, Nieves Lady Barreto, ha destacado en declaraciones a los medios de comunicación antes de presentar estos datos, la importancia de contar con planes de igualdad en estas dos administraciones.
Ha lamentado que «desgraciadamente» aunque las mujeres copan la Administración de Justicia y la Administración en general -representan el 63,93 % de la plantilla en la segunda y el 75,36 % en la primera-, sigue habiendo desequilibrios entre hombres y mujeres.
Además, ha opinado que «quizá lo más sorprendente» del informe son los datos que indican que las mujeres siguen siendo las que se ocupan de los hijos y piden los periodos de permiso para ello.
Ellas cobran menos porque acuden menos a horas extras al tener que cuidar a menores o dependientes, ha advertido la consejera, quien ha comentado que esto hace que sus carreras no se desarrollen de la misma manera que la de los hombres.
«Cuando se trata de estudiar las mujeres demuestran que opositan, que salen adelante, tienen mejores notas, consiguen cubrir puestos, pero luego la conciliación, los hijos, la familia, los dependientes, se convierten también en una parte que parece que seguimos asumiendo nosotras», ha reflexionado.
De ahí la importancia, ha continuado, de visibilizar esta situación, dar formación e intentar que la información sobre los derechos laborales que hay lleguen a todos por igual, así como concienciar también a los hombres «de que los hijos son tarea de todos».