Las Palmas de Gran Canaria (EFE).- El Círculo de Empresarios de Gran Canaria y los sindicatos UGT y CCOO han coincidido este martes en los objetivos que se ponen por delante en materia laboral y empresarial en Canarias, donde la lucha contra el absentismo y por la diversificación son primordiales.
Tanto el presidente del Círculo de Empresarios, Agustín Manrique de Lara, como los secretarios generales en Canarias de UGT, Manuel Navarro, y CCOO, Inocencio González, tras mantener una reunión, han resaltado en una rueda de prensa que buscan el «fin común» de alcanzar un desarrollo económico y social para el archipiélago y una cohesión que haga que las islas avancen.
Los tres han destacado las «buenas relaciones» entre los agentes sociales, algo que se ha reflejado, en su opinión, en los últimos años con la pandemia de la COVID-19 y las prestaciones sociales que se pusieron sobre la mesa para mitigar el parón económico que provocó el confinamiento.
La formación, el desequilibrio territorial de Canarias respecto al resto de España, el absentismo, el diálogo social, la diversificación para evitar la alta preponderancia del sector turístico en el archipiélago y la simplificación administrativa para facilitar la implantación empresarial y disminuir trabas burocráticas, han sido los asuntos que han centrado la reunión.
En ciertos aspectos como el absentismo han mostrado diferencias los sindicatos y la patronal para afrontar este problema.
No vincular absentismo y productividad
Según Manuel Navarro, desde su sindicato consideran «que el absentismo existe», pero que se niegan a vincularlo «con la baja productividad», algo que se muestra, en su opinión, en el hecho de que País Vasco es la comunidad con mayor absentismo del país, pero también con mayor productividad.
«Creemos que la productividad tiene mucho que ver con la inversión en calidad de trabajo y salarial que hagan las empresas», ha matizado el secretario general de UGT en Canarias.
Por otro lado, su homólogo de CCOO en Canarias, Inocencio González, ha explicado a los medios de comunicación cómo con las patronales y representantes empresariales al más alto nivel sí son capaces de llegar a unos acuerdos que, no obstante, «cuando estás bajando por debajo de las figuras de máxima representación de las organizaciones empresariales, nos estamos encontrando no pocas dificultades en el ámbito de los convenios sectoriales o de empresa».
Sobre la simplificación administrativa, la ha vinculado a la diversificación económica del archipiélago, puesto que «si no, nos estamos encontrando con que proyectos muy importantes para Canarias al final se adjudican en otros territorios».
Finalmente, Agustín Manrique de Lara ha recordado que, además de estos asuntos, existen otros que también afectan a las plantillas, como son los «atascos» como los que se producen en Tenerife, y que «hacen que un trabajador no llega en las mejores condiciones a su puesto de trabajo».
Ello impide que exista «de alguna forma alegría a la hora de acudir al puesto de trabajo», ha concluido. EFE